O recibo formaliza o acordo entre empregado e empregador, confirmando o recebimento de R$ 3.300,00 e a quitação de todas as pendências trabalhistas. Inclui identificação das partes, objeto do acordo, valores pagos, condições acordadas, e assinatura de ambas as partes.
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Eu, nome, nacionalidade, endereço, cidade, $[parte_autor_nome_completo], portador do RG nº $[parte_autor_rg], recebi do Sr. empresa $[parte_reu_nome_completo], portador do C.P.F. nº $[parte_reu_nome_completo]; a importância de R$ 3.300,00 (três) mil e …
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Um recibo de acordo trabalhista amigável é um documento que formaliza o acordo entre empregado e empregador para resolver pendências trabalhistas ou formalizar a rescisão do contrato de trabalho. Ele especifica os valores pagos e os termos do acordo, servindo como prova legal da quitação das obrigações.
Um acordo trabalhista deve incluir a identificação das partes, descrição das questões resolvidas, valores e condições de pagamento, termos do acordo, assinaturas de ambas as partes, data e local do acordo, e uma cláusula de quitação que encerra todas as obrigações trabalhistas.
As assinaturas do empregado e do empregador no recibo de acordo trabalhista confirmam que ambos aceitam os termos especificados, tornando o documento legalmente vinculativo e evitando futuras disputas judiciais sobre as obrigações trabalhistas.
O recibo de acordo trabalhista inclui uma cláusula de quitação, declarando que todas as obrigações e direitos relacionados ao contrato de trabalho estão resolvidos. Isso impede que as partes façam reivindicações futuras sobre as questões já acordadas.
Sim, um acordo trabalhista pode refletir as intenções de ambas as partes em relação ao futuro, incluindo cláusulas de confidencialidade e métodos para resolver desacordos, desde que ambas as partes concordem com essas condições.
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