A empresa convoca o funcionário para justificar faltas desde 24/12/2020, alertando sobre a possibilidade de abandono de emprego e justa causa, conforme artigo 482, 'I' da CLT, devido aos transtornos causados pela ausência.
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Ao Sr. Nome Completo
Cargo: Instrutor
Solicitamos o comparecimento de V.Sa. ao estabelecimento desta Empresa, no prazo de 24 horas, no intuito de justificar suas faltas que vem ocorrendo desde o dia 24/12/2020 até a presente data, sob pena …
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O abandono de emprego é caracterizado pela ausência injustificada do empregado ao trabalho por um período prolongado, demonstrando a intenção de não mais retornar. Segundo a CLT, isso pode justificar uma demissão por justa causa.
Embora a CLT não defina um número exato de dias, a jurisprudência aponta que faltas superiores a 30 dias sem justificativa podem ser consideradas como abandono de emprego.
A empresa deve enviar uma notificação formal ao empregado solicitando seu retorno ao trabalho. Essa convocação geralmente estipula um prazo para justificativa das faltas, sob pena de caracterização de abandono de emprego.
O prazo pode variar, mas geralmente as empresas concedem um período curto, como 24 a 48 horas, para que o empregado justifique suas ausências ao trabalho após a convocação.
Se o empregado não justificar suas faltas no prazo estabelecido pela empresa, isso pode levar à caracterização de abandono de emprego, o que pode resultar em demissão por justa causa.
Não, a empresa deve primeiro convocar o funcionário para justificar as faltas. Somente se o empregado não se manifestar ou justificar adequadamente poderá ser aplicada a justa causa.
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