Carta de Convocação de Retorno ao Trabalho de empregada gestante, após dispensa indevida.
Neste modelo de carta de convocação de retorno ao trabalho, a empresa chama de volta a empregada, que havia sido dispensada sem o conhecimento da gravidez - ao mesmo tempo em que avisa que tornou sem efeito sua demissão.
Uma vez recebida
É possível enviar a carta de convocação de retorno ao trabalho por e-mail?
A entrega da carta de convocação de retorno ao trabalho deve ser feito diretamente ao colaborador, de forma inequívoca - assim, o ideal é que ela se dê pessoalmente.
Porém, caso a comunicação com o trabalhador se dê, de forma regular, por e-mail ou Whatsapp, é possível utilizar estas formas eletrônicas para enviar a carta.
Nestes casos, recomenda-se que seja solicitado ao funcionário que responda à mensagem acusando o recebimento da carta.
O que ocorre se o trabalhador não retornar ao trabalho?
Uma vez regularmente convocado, o trabalhador tem a obrigação de retorno ao trabalho.
Não o fazendo, começará a contar o prazo de abandono de emprego - podendo, por tal ausência injustificada, ser novamente dispensado pelo empregador.
Neste caso, a justa causa será aplicada com base no Artigo 482 inc. i da CLT:
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
...
i) abandono de emprego;
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