O que é uma advertência disciplinar?

Uma advertência disciplinar é uma medida adotada pelo empregador para alertar o empregado sobre uma conduta inadequada no ambiente de trabalho. Serve como um aviso para que o comportamento seja corrigido, sob pena de sanções mais severas em caso de reincidência.

Quando uma advertência disciplinar pode ser aplicada?

A advertência disciplinar pode ser aplicada quando o empregado comete faltas leves, como descumprir normas internas da empresa. No caso do documento, a advertência ocorreu porque a funcionária permitiu que uma pessoa estranha à empresa acessasse áreas restritas.

Quais são as consequências de não corrigir a conduta após uma advertência?

Se a conduta não for corrigida após uma advertência, é possível que o empregado seja sujeito a penalidades mais graves, incluindo a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, conforme previsto no artigo 482 da CLT.

O que pode levar à rescisão do contrato por justa causa?

A reincidência em condutas que contrariem normas legais e internas da empresa pode levar à rescisão do contrato por justa causa. No documento, é mencionado que permitir acesso indevido a áreas restritas pode resultar em penalidades severas.

Qual é a importância de seguir as normas internas da empresa?

Seguir as normas internas é essencial para garantir a segurança, a privacidade e o bom funcionamento da empresa. O descumprimento dessas normas pode comprometer a segurança do ambiente de trabalho e resultar em medidas disciplinares para o empregado em questão.

O que é o artigo 482 da CLT?

O artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) lista as faltas consideradas graves que podem justificar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, incluindo atos de indisciplina ou insubordinação.

[Modelo] de Advertência Disciplinar | Acesso Indevido de Estranho à Empresa

Resumo com Inteligência Artificial

A advertência disciplinar é direcionada a funcionária que, ao comparecer ao trabalho, permitiu a entrada de pessoa estranha, acessando áreas restritas e manuseando materiais, violando normas de segurança e privacidade. A reincidência poderá resultar em penalidades mais severas, incluindo demissão por justa causa.

Atualizado02 nov 2021

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Petição

ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR

Ilmo(a). Sr.(a) $[parte_autor_nome_completo]

Pelo presente fica V.Sa. ADVERTIDA quanto a falta praticada em $[geral_data_generica], abaixo descrita:

Comparecer ao local de trabalho para cumprir jornada contratual acompanhada de pessoa estranha aos quadros funcionais da empresa, permitindo que esta tivesse acesso aos locais destinados exclusivamente aos funcionários, bem como manuseasse materiais e instrumentos de trabalho, pondo em risco a política de privacidade e segurança da empresa, contrariando as normas legais e as normas …

[Modelo] de Advertência Disciplinar | Acesso Indevido de Estranho à Empresa

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