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Advertência. Funcionário. Falta Grave
Direito do Trabalho
Advertência. Funcionário. Falta Grave | Adv.Alceu
Resumo com Inteligência Artificial
Modelo de advertência a funcionário por falta grave, referente à retirada indevida de R$ 566,00 do caixa, substituído por cheques sem autorização, violando normas internas. A advertência alerta sobre a gravidade da conduta e consequências em caso de repetição.
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Petição
Data
Ilmo. Sr.
______________
CARTA DE ADVERTÊNCIA
A Nome Completo, sociedade cooperativa de direito privado, CNPJ nºInserir CNPJ, estabelecida com sede administrativa na Av. Inserir Endereço, na cidade e Município de Inserir Endereço, RS, por seus representantes legais, vem respeitosamente ADVERTIR V. Sa., na condição de "SUPERVISOR do estabelecimento filial de Informação Omitida, RS" por incorrer em falta grave, ao retirar o montante de R$ 432,00(-) em data de 28-02-2006 e, mais R$ 134,00 (-) em 20-03-2006, totalizando, R$ 566,00 (quinhentos e sessenta e seis reais), do movimento do caixa do estabelecimento filial da Cooperativa, supervisionado por …
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Uma carta de advertência é um documento formal emitido por um empregador a um funcionário, informando sobre uma conduta inadequada ou violação de regras internas da empresa. No caso de falta grave, a advertência alerta o funcionário sobre a seriedade da infração e as possíveis consequências, caso a conduta se repita.
As consequências de uma falta grave podem incluir a emissão de uma advertência formal, suspensão ou até mesmo demissão por justa causa, dependendo da gravidade e da reincidência da conduta inadequada.
Uma carta de advertência deve incluir a identificação do funcionário, uma descrição clara e objetiva da falta cometida, a data do ocorrido, as normas internas violadas, e um aviso sobre as possíveis consequências de reincidência. Também deve ser assinada por representantes legais da empresa e, se possível, testemunhas.
Uma empresa pode emitir uma advertência por falta grave quando um funcionário viola regras internas importantes, como retirar dinheiro do caixa sem autorização ou violar normas expressas, o que pode comprometer a confiança e a operação da empresa.
Se um funcionário cometer outra falta após receber uma carta de advertência, ele pode estar sujeito a penalidades mais severas, incluindo a demissão por justa causa, caso a nova infração também seja considerada grave.
Informações essenciais incluem os dados do funcionário, a descrição da falta cometida, a referência às normas internas violadas, e um aviso claro sobre as consequências de uma reincidência. Também é importante ter assinatura de representantes legais e, se aplicável, de testemunhas.
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