Direito do Trabalho

Advertência. Funcionário. Falta Grave | Adv.Alceu

Modelo de advertência a funcionário por falta grave, referente à retirada indevida de R$ 566,00 do caixa, substituído por cheques sem autorização, violando normas internas. A advertência alerta sobre a gravidade da conduta e consequências em caso de repetição.

Atualizado25 set 2019

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Uma carta de advertência é um documento formal emitido por um empregador a um funcionário, informando sobre uma conduta inadequada ou violação de regras internas da empresa. No caso de falta grave, a advertência alerta o funcionário sobre a seriedade da infração e as possíveis consequências, caso a conduta se repita.

As consequências de uma falta grave podem incluir a emissão de uma advertência formal, suspensão ou até mesmo demissão por justa causa, dependendo da gravidade e da reincidência da conduta inadequada.

Uma carta de advertência deve incluir a identificação do funcionário, uma descrição clara e objetiva da falta cometida, a data do ocorrido, as normas internas violadas, e um aviso sobre as possíveis consequências de reincidência. Também deve ser assinada por representantes legais da empresa e, se possível, testemunhas.

Uma empresa pode emitir uma advertência por falta grave quando um funcionário viola regras internas importantes, como retirar dinheiro do caixa sem autorização ou violar normas expressas, o que pode comprometer a confiança e a operação da empresa.

Se um funcionário cometer outra falta após receber uma carta de advertência, ele pode estar sujeito a penalidades mais severas, incluindo a demissão por justa causa, caso a nova infração também seja considerada grave.

Informações essenciais incluem os dados do funcionário, a descrição da falta cometida, a referência às normas internas violadas, e um aviso claro sobre as consequências de uma reincidência. Também é importante ter assinatura de representantes legais e, se aplicável, de testemunhas.

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