[Modelo] de Advertência Disciplinar | Publicação Indevida de Imagens do Local de Trabalho
Resumo com Inteligência Artificial
Notificação de advertência disciplinar à funcionária por publicar fotos do local de trabalho em rede social, violando a política de sigilo da empresa. A reincidência poderá resultar em penalidades mais severas, incluindo rescisão por justa causa.
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Petição
ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR
Ilmo(a). Sr.(a) $[parte_reu_nome_completo]
Pelo presente fica V.Sa. ADVERTIDA quanto a falta praticada em $[geral_data_generica], abaixo descrita:
Publicação em rede social da internet fotografias do interior do local de trabalho, onde podem ser identificados documentos de circulação interna, instrumentos de trabalho, colaboradores e outros materiais de uso exclusivo no interior no laboratório, contrariando a política de sigilo e preservação de dados da empresa, clientes e colaboradores.
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Uma advertência disciplinar é uma notificação formal feita a um funcionário por conduta inadequada. Ela serve como um alerta para que o comportamento seja corrigido. A reincidência pode levar a penalidades mais severas, incluindo demissão por justa causa.
Publicar fotos do local de trabalho nas redes sociais pode violar políticas de sigilo e proteção de dados da empresa. Isso pode resultar em advertências formais e, em casos de reincidência, até mesmo em demissão por justa causa, conforme o artigo 482 da CLT.
O artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) lista as situações em que um funcionário pode ser demitido por justa causa. Isso inclui condutas que violem as normas internas da empresa, como a divulgação de informações sigilosas.
Ao identificar uma violação de política de sigilo, a empresa deve notificar o funcionário por meio de uma advertência formal. Essa comunicação deve descrever a infração e deixar claro que a reincidência pode resultar em penalidades mais severas.
Além de novas advertências, um funcionário que reincide em comportamento inadequado pode enfrentar suspensões ou até demissão por justa causa. As penalidades devem ser proporcionais à gravidade da conduta e seguir a legislação trabalhista.
Uma advertência disciplinar deve ser clara e objetiva, descrevendo a conduta inadequada e as consequências de sua reincidência. É importante que o funcionário assine a notificação para confirmar seu recebimento.
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