Notificação de advertência disciplinar a funcionário por conduta inadequada, alertando sobre possíveis penalidades futuras, incluindo suspensão e rescisão do contrato, caso a conduta se repita.
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Uma notificação de advertência disciplinar é um documento formal no qual a empresa comunica ao funcionário que ele descumpriu normas internas ou legislação trabalhista. A advertência serve como um aviso de que, se a conduta inadequada continuar, poderão ser aplicadas penalidades mais severas, como a suspensão ou demissão por justa causa.
Ignorar uma advertência disciplinar pode levar a consequências mais graves, como suspensão ou até demissão por justa causa. A empresa pode considerar a repetição do comportamento inadequado como uma violação das normas, justificando penalidades mais severas.
Sim, o funcionário tem o direito de contestar uma advertência disciplinar se considerar que foi aplicada de forma injusta. Ele pode apresentar sua defesa por escrito, explicando os motivos pelos quais acredita que a advertência é indevida.
Sim, a empresa pode demitir um funcionário por justa causa se ele continuar a violar normas internas após receber uma advertência. A demissão ocorre quando há reiteração da conduta inadequada, e a empresa decide que a medida disciplinar mais severa é necessária.
Após uma advertência, a empresa pode aplicar penalidades como a suspensão disciplinar ou a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Essas medidas dependem da gravidade da reincidência e das normas internas da empresa.
A advertência disciplinar menciona uma violação ao artigo 483, alínea da CLT, que trata das faltas graves cometidas pelo empregado que podem justificar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
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