Direito do Trabalho

[Modelo] de Recurso Ordinário em Reclamatória Trabalhista | Assédio Moral e Rescisão Indireta

Resumo com Inteligência Artificial

Recurso Ordinário interposto pela reclamante visando reformar sentença que negou indenização por danos morais e rescisão indireta devido a assédio moral. Alega provas de humilhação e constrangimento no ambiente de trabalho, requerendo reparação e verbas rescisórias.

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Sobre este documento

Petição

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA ___ VARA DO TRABALHO DE CIDADEUF

 

 

 

 

 

PROCESSO Nº Número do Processo

 

 

 

 

 

Nome Completo, já qualificada nos autos do processo em epígrafe, que move em face de Razão Social, por sua advogada, infra-assinada, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, interpor

RECURSO ORDINÁRIO

requerendo sejam as razões anexas remetidas ao EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - UF REGIÃO, com as cautelas de estilo.

 

Termos em que,

P. E. Deferimento.

 

 

Cidade, Data.

 

Nome do Advogado
OAB/UF N.º

 

 

EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ___ REGIÃO

 

RECORRENTE: Nome Completo

RECORRIDA: Razão Social

 

PROCESSO Nº Número do Processo

ORIGEM: ___ VARA DO TRABALHO DE CIDADE - UF

 

RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO

 

COLENDO TRIBUNAL

 

ÍNCLITOS JULGADORES

 

Na fundamentação da r. sentença, equivocou-se o MM. Juízo “a quo”, no tocante a modalidade de dispensa e dano moral, inconformado com a r. sentença ID. 64e33f9, a ora recorrente interpõe o presente apelo, uma vez que as provas carreadas aos autos não foram devidamente observadas, senão vejamos:

DA INDENIZAÇÃO POR DANO  MORAL

A recorrente denunciou em sua peça vestibular que diariamente era acusada, sem qualquer prova, pelo segurança senhor Alexandre e a fiscal de caixa senhora Sara, de facilitar e realizar furtos na loja, que tais fatos fora de conhecimento de outros funcionários e que tal situação constrangia a recorrente, sendo que o caixa da recorrente sempre fechava corretamente no final do expediente, e mesmo assim, ambos os assediadores supracitados continuaram com as falsas acusações.

 

Denunciou que os supervisores da recorrente foram informados de tal ocorrência e nada fora feito para inibir tais atitudes que devem ser repudiadas.

 

Em instrução processual a testemunha da recorrente que saiu da recorrida por sofrer as mesmas perseguições que a recorrente, que sabe dos fatos ocorridos com a recorrente através de outros funcionários e por presenciar a recorrente chorando a qual lhe contou o motivo do choro:

 

“Primeira testemunha do(a) reclamante: Sr(a).Informação Omitida, identidade nº Informação Omitida, estado civil: casado(a) , profissão: cabeleireira, residente e domiciliado(a) na Informação Omitida. Advertida e compromissada. Depoimento: após consultar sua CTPS diz que trabalhou na reclamada de 01/03/2013 a 08/09/2019, como operadora de caixa; saiu da reclamada porque insinuaram que a depoente era suspeita de roubo e por perseguição; a depoente pediu para ser mandada embora e depois de um tempo foi dispensada; a reclamante passou por situação parecida; a reclamada é supermercado e havia uma senhora que sempre ia lá e passava com a reclamante, pois gostava muito dela; insinuaram que a reclamante estava passando as compras de tal pessoa sem registrar; a depoente sabe disso por comentários de funcionários e também porque a reclamante viu a depoente chorando e foi contar o que acontecia com ela; além disso há coisas que ficam falando na frente do caixa, quando passam pelo caixa: "fica olhando porque ela vai meter a mão no dinheiro"; quem fala isso são os frentes de caixa, podendo citar o Informação Omitida, que é o líder do segurança; isso foi dito para o segurança; já foi perseguida diretamente pela Informação Omitida e pelo Informação Omitida; reclamou para a liderança Nome da perseguição; o problema da depoente era com a fiscal Informação Omitida, que foi chamada na sala e disse que não tinha nada contra a reclamante e depois não foi nada disso que essa pessoa demonstrou; para a depoente a reclamante falou que não fez qualquer reclamação na gerência; Informação Omitida foi uma gerente antes da atual; a depoente não fez boletim de ocorrência; acredita que a reclamante também não fez.”

 

  Nota-se que a prova testemunhal acima declinada deixou claro que a recorrente era tratada com rigor excessivo, grosseria, ofensas verbais e de forma desrespeitosa, o que caracteriza um meio ambiente intimidador, hostil, degradante e humilhante violando o princípio da dignidade da pessoa humana que é assegurado no art. 1º, III, da Constituição Federal.

 

  Por outro lado a testemunha da recorrida nada corroborou com a tese da recorrida tendo em vista o fato de nunca ter ouvido falar que os senhores Informação Omitida e Informação Omitida tenha insinuado que algum funcionário estava “roubando”, não significa que os fatos não tenham ocorrido:

 

“Primeira testemunha da reclamada: Sr(a).Informação Omitida, identidade nº Informação Omitida, estado civil: casado(a) , profissão: operadora de caixa, residente e …

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