Direito do Trabalho

Modelo de Réplica à Contestação. Reclamatória Trabalhista. Horas Extras. Cartão Ponto | Adv.Paula

Resumo com Inteligência Artificial

Reclamante apresenta réplica à contestação, alegando diferenças a serem pagas por horas extras, intervalos não concedidos e gorjetas. Requer a nulidade da demissão por justa causa e pagamento das verbas rescisórias, afirmando que a reclamada não comprovou a ofensa que justificaria a demissão.

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Sobre este documento

Petição

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DO TRABALHO DA $[PROCESSO_VARA] VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE $[PROCESSO_COMARCA] -  $[PROCESSO_UF]

 

 

 

 

 

 

Processo nº $[processo_numero_cnj]

 

 

 

 

 

$[parte_autor_nome_completo], por seu advogado, nos autos da Ação Trabalhista que move em face de $[parte_reu_razao_social], vem, perante V. Ex.a., apresentar sua

 

RÉPLICA

 

à defesa e aos documentos juntados pelas rés, pelos motivos a seguir aduzidos: 

 

DA IMPUGNAÇÃO DOS CONTROLES DE FREQUÊNCIAS 

 

O autor impugna os controles de freqüências trazidos pela ré, POIS REPRESENTAM APENAS PARCIALMENTE A JORNADA TRABALHADA, razão pela qual requer sejam considerados como verdadeiros os horários apontados na petição inicial, bem como seja a reclamada condenada no pagamento das horas extras pleiteadas.

 

DAS DIFERENÇAS DE HORAS EXTRAS 

 

AINDA QUE O SISTEMA DE CONTROLE DA RÉ tenha sido apresentado com jornada parcial, é importante ressaltar que a análise de tais documentos e recibos de pagamentos carreados aos autos pela ré, demonstra que há diferenças de horas extras não quitadas.

 

Para demonstrar as diferenças a seu favor o autor considerou todos os critérios de cálculos utilizados pela ré durante a relação contratual, ou seja:

 

a) Cartões de ponto e holerites carreados aos autos ;

b) Fechamento no período do dia 25 ao dia 26 do mês seguinte; 

c) Excedentes da 8:00ª diária   e   44 semanal.

 

E somente para exemplificar, demonstra-se a seguir, por amostragem, as seguintes diferenças: 

 

a) no mês de NOVEMBRO DE 2014, considerando o período de fechamento adotado pela ré, foram  apuradas  7,62 horas extras com adicional de 65% e 25,67 HORAS EXTRAS 100% (FERIADOS E FOLGAS TRABALHADAS), no entanto   do comprovante de pagamento,  extraí-se que a ré  pagou Apenas 3,23 horas extras a 65% e 16,22 a 100%, razão pela qual o autor faz jus, nesta competência,  ao recebimento de diferenças de 4,39 horas extras com adicional convencional de 65% e 9,45 horas extras a 100%. 

 

b) no mês de SETEMBRO DE 2015, considerando o período de fechamento adotado pela ré foram  apuradas  10,65 horas extras com adicional de 65% e 16,07 HORAS EXTRAS 100% (FERIADOS E FOLGAS TRABALHADAS), no entanto   do comprovante de pagamento,  extrai-se que a ré  pagou apenas 3,10 horas extras a 65% e 8,50 a 100%, razão pela qual o autor faz jus, nesta competência,  ao recebimento de diferenças de 7,55 horas extras com adicional convencional de 65% e 7,57 horas extras a 100%. 

 

c) no mês de NOVEMBRO DE 2016, considerando o período de fechamento adotado pela ré, foram  apuradas  7,73 horas extras com adicional de 65% e 25,72 HORAS EXTRAS 100% (FERIADOS E FOLGAS TRABALHADAS), no entanto   do comprovante de pagamento,  extraí-se que a ré  pagou apenas 1,32 horas extras a 65% e 15,07 a 100%, razão pela qual o autor faz jus, nesta competência,  ao recebimento de diferenças de 6,41 horas extras com adicional convencional de 65% e 10,65 horas extras a 100%. 

 

As diferenças de horas extras e reflexos se repetem em TODAS competências do contrato de trabalho.

 

DAS HORAS EXTRAS - intervalo para refeição  

 

Nos termos do  artigo  71da CLT “Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.”

 

Contudo, conforme …

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