Reclamante informa tratamento médico e incapacitação, recebendo férias indevidas. Relata retaliações da reclamada e solicita providências judiciais.
1visualizações
0downloads
Não encontrou o que queria?
Agora você pode gerar documentos jurídicos com segurança utilizando nossa Inteligência Artificial!
Manifestação – Resposta ao pedido de tutela antecipada – Indeferimento de pedido de reintegração – Doença laboral
Petição Trabalhista - Manifestação - Ofício INSS - Benefício Acidentário
[Modelo] de Manifestação em Reclamatória Trabalhista | Impugnação a Documentos e Litigância de Má-fé
[Modelo] de Manifestação em Ação Trabalhista | Pedido de Tutela de Urgência por Salários
Manifestação - Resposta ao despacho do Juízo - Indicar o reclamante local de reintegração – Unidade de trabalho extinta
[Modelo] de Manifestação em Reclamatória Trabalhista | Cerceamento de Defesa e Provas Manipuladas
Não encontrou o que queria?
Agora você pode gerar documentos jurídicos com segurança utilizando nossa Inteligência Artificial!
Ainda com dúvidas? Entre em contato com nossa equipe de especialistas.
Se você está de licença médica e a empresa lhe concedeu férias, é importante comunicar o ocorrido ao departamento de recursos humanos e, se necessário, buscar assistência jurídica para garantir que seus direitos trabalhistas sejam respeitados.
Você pode provar sua incapacidade para o trabalho através de laudos médicos, atestados de saúde ocupacional e outros documentos médicos que confirmem sua condição de saúde.
Não, a concessão de férias durante o período de licença médica é irregular. A empresa deve respeitar o período de afastamento do empregado para tratamento de saúde.
Se a empresa tentar retaliações contra você, é importante reunir evidências dessas ações e buscar apoio jurídico para assegurar que seus direitos sejam protegidos. Retaliações são consideradas práticas abusivas e podem ser contestadas na Justiça do Trabalho.
Você pode comunicar a Justiça do Trabalho sobre irregularidades no seu contrato por meio de uma petição inicial, onde deverá relatar os fatos, apresentar provas e solicitar as providências cabíveis para resolução do problema.
A Justiça do Trabalho pode ordenar que a empresa cesse as práticas abusivas, reverta decisões incorretas, pague indenizações por danos morais e materiais, além de outras medidas para assegurar o cumprimento das leis trabalhistas.
Ainda com dúvidas? Entre em contato com nossa equipe de especialistas.
AO EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA $[processo_vara] VARA DO TRABALHO DE $[processo_comarca] - $[processo_uf]
Processo nº$[processo_numero_cnj]
$[parte_autor_nome_completo], já qualificada nos autos do processo em epígrafe, vem a presença de Vossa Excelência, por seu Procurador signatário, INFORMAR este juízo do que segue:
O Reclamante informa que esteve em tratamento médico durante todo este corrente ano de $[geral_informacao_generica], porém, ainda …
+30 mil petições utilizadas na prática
Busca avançada de Jurisprudência
Jurimetria Inteligente Saiba sua real chance de êxito em cada processo
Petições Premium atualizadas e revisadas pelo JusDocs
Fluxogramas jurídicos para auxiliar na tomada de decisão
Editor de documentos com inteligência artificial
Gerador de Petições com IA
5 créditos /mês