Reclamante solicita a exclusão de seu nome da lista de substituídos em ação coletiva, alegando ter ajuizado ação individual com pedidos idênticos contra a mesma empresa.
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AO EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA $[processo_vara] VARA DO TRABALHO DE $[processo_comarca] - $[processo_uf]
PROCESSO Nº $[processo_numero_cnj]
$[parte_autor_nome_completo], já devidamente qualificada nos autos da ação em epígrafe, por sua procurador firmatário, vem, respeitosamente perante Vossa Excelência, DIZER E REQUERER o que segue:
[Modelo] de Requerimento para Exclusão de Parte Passiva | Ilegitimidade em Ação Trabalhista
[Modelo] de Manifestação em Ação Trabalhista | Pedido de Exclusão de Documentos Irregulares
Modelo de Requerimento. Exclusão Polo Passivo. Extinção Sem Resolução do Mérito
Manifestação – Cumprimento de acordo – Pedido de notificação – Pedido de exclusão do polo passivo
[Modelo] de Petição para Exclusão de Contestação Duplicada e Abertura de Prazos
Manifestação – Petição – Aceitação do reclamado – Inclusão de polo passivo – Mudança de rito processual
[Modelo] de Emenda à Inicial em Reclamatória Trabalhista | Inclusão de Polo Passivo e Correção de Endereço
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Significa que o reclamante deseja ser removido da lista de pessoas representadas pelo sindicato em uma ação coletiva, pois já iniciou um processo individual com os mesmos pedidos.
Um reclamante pode pedir para ser excluído da lista de substituídos se já tiver movido uma ação individual sobre o mesmo assunto, evitando conflitos e duplicidade de processos.
Ajuizar uma ação trabalhista individual permite ao reclamante ter mais controle sobre o processo e seus desdobramentos, além de possibilitar um foco exclusivo em seu caso específico.
Em uma ação trabalhista coletiva, o sindicato representa os interesses de um grupo de trabalhadores, buscando assegurar seus direitos de forma conjunta contra o empregador.
O reclamante deve formalizar seu pedido de exclusão através de uma petição endereçada ao juiz responsável pela ação coletiva, explicando o motivo do pedido, como ter uma ação individual já em andamento.
Permanecer em uma ação coletiva pode resultar na perda do direito de mover uma ação individual semelhante, além de depender dos resultados obtidos pelo grupo.
É apropriado mover uma ação trabalhista individual quando o trabalhador busca um tratamento mais personalizado para seu caso ou quando já existe um processo individual em andamento sobre o mesmo tema.
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