[Modelo] de Aditamento em Ação Trabalhista | Desistência de Pedido por Equívoco
Resumo com Inteligência Artificial
Reclamante apresenta aditamento à inicial, solicitando a extinção de pedido de indenização por lavagem de uniforme, já requerido em outra ação judicial, reconhecendo o erro de repetição.
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Petição
EXCELENTÍSSMO (a) SENHOR (a) DOUTOR (a) JUIZ (a) DA $[processo_vara] VARA DO TRABALHO DE $[processo_comarca] - $[processo_uf]
Processo nº $[processo_numero_cnj]
$[parte_autor_nome_completo], já qualificado nos autos do processo em epígrafe, vem, por seu procurador infra assinada, a V. Excelência, apresentar
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Um aditamento à inicial é uma correção ou complemento feito à petição inicial de um processo judicial. No contexto trabalhista, pode ser usado para modificar pedidos feitos na ação.
Extinguir um pedido repetido evita a duplicidade de julgamentos sobre o mesmo tema, o que poderia gerar decisões conflitantes. Isso otimiza o processo judicial e garante que cada questão seja analisada uma única vez.
Extinguir um pedido sem resolução de mérito significa que o pedido é retirado do processo sem que o juiz faça uma análise sobre o conteúdo ou a justiça do pedido em si. Isso ocorre quando o pedido não deve ser julgado por questões formais.
Para desistir de um pedido, o autor deve informar a decisão ao juiz por meio de uma petição, como o aditamento à inicial, explicando as razões e formalizando a desistência. A aprovação dessa desistência depende da análise do juiz.
Para corrigir um equívoco em uma petição inicial trabalhista, deve-se apresentar um aditamento à inicial. Nesse documento, o autor pode esclarecer erros, retirar ou modificar pedidos equivocados, garantindo que o processo siga corretamente.
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