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Modelo de Requerimento. Desentranhamento de Laudo Pericial. Trabalhista

Direito do Trabalho

Modelo de Requerimento. Desentranhamento de Laudo Pericial. Trabalhista | Adv.Leticia

A parte autora solicita o desentranhamento do laudo pericial, alegando que ele não reflete a realidade laboral e que a Reclamante tentou usar prova de outro processo para obter vantagem. Argumenta que a Reclamante não cumpriu seu ônus de prova, conforme a legislação aplicável.

Atualizado09 dez 2021

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leticia theodoro venancioAdvogado Especialista

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA $[PROCESSO_VARA] VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE $[PROCESSO_COMARCA]/$[PROCESSO_UF]

Processo nº $[processo_numero_cnj]

$[parte_autor_nome_completo], nova denominação de $[parte_autor_nome_fantasia], já qualificada nos autos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, que lhe promove $[parte_reu_nome_completo], manifestar-se em relação ao documento de Id 0bb5826, nos seguintes termos.

Note-se indubitavelmente que as provas produzidas nos autos demonstram que as alegações constantes na petição inicial estão divorciadas daquilo que foi a realidade laboral do reclamante.

Impugna a reclamada, veementemente, a juntada do Laudo Pericial Id 0bb5826, eis que não se presta a demonstrar a realidade do contrato de …

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O desentranhamento de laudo pericial é a retirada de um laudo dos autos do processo, quando se considera que ele não é relevante ou adequado para o caso em questão.

A solicitação de desentranhamento de um laudo pericial é feita por meio de uma petição ao juiz, justificando a inadequação do laudo como prova nos autos do processo.

Um laudo pericial pode ser desentranhado quando não reflete a realidade do caso ou quando se tenta usar laudos de outros processos para obter vantagem indevida.

O ônus da prova na Justiça do Trabalho está fundamentado no artigo 818 da CLT e no artigo 373, I do Novo Código de Processo Civil, que é aplicado subsidiariamente.

Se a parte não consegue provar suas alegações, os pedidos da petição inicial podem ser indeferidos por falta de provas suficientes para sustentar a reclamação.

Impugnar um documento significa contestar sua veracidade ou relevância, solicitando que ele seja desconsiderado como prova no processo.

O laudo pericial pode ser uma prova crucial em processos trabalhistas, pois ajuda a esclarecer questões técnicas sobre o ambiente de trabalho ou condições de saúde do trabalhador.

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