[Modelo] de Manifestação em Reclamação Trabalhista | Inclusão de Informações no Laudo Pericial
Resumo com Inteligência Artificial
A manifestação solicita a inclusão de informações no laudo pericial, destacando a necessidade de EPI e a limpeza do local de trabalho, conforme e-mail da reclamada. O pedido visa comprovar a exposição a riscos e a adequação do ambiente para a vistoria.
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Petição
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA$[processo_vara] VARA DO TRABALHO DE $[processo_comarca] – $[processo_uf]
PROCESSO Nº $[processo_numero_cnj]
$[parte_autor_nome_completo], nos autos da reclamação trabalhista que move em face de $[parte_reu_razao_social], por sua advogada, infra-assinada, vêm respeitosamente à presença de V. Exa., expor e requerer o que segue:
Conforme e-mail ora anexado, requer que Vossa Excelência, bem como o Senhor Perito observem o e-mail …
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Uma manifestação em um processo judicial é quando uma das partes apresenta informações ou requerimentos adicionais ao juiz, como pedidos de inclusão de dados específicos em um laudo pericial.
Incluir informações no laudo pericial é importante para garantir que todos os aspectos relevantes de um caso sejam considerados, como a condição do local de trabalho ou o uso de equipamentos de proteção individual.
Para solicitar a inclusão de informações em um laudo pericial, a parte interessada deve apresentar um requerimento formal ao juiz, explicando quais informações devem ser incluídas e por quê.
Pode-se requerer que o perito observe determinadas condições do ambiente de trabalho, como a presença de equipamentos de proteção ou a limpeza do local, para verificar se há alterações que possam influenciar o laudo pericial.
Verificar alterações no ambiente a ser vistoriado é crucial para assegurar que o local está nas condições relatadas e que não houve modificações que possam mascarar a realidade das condições de trabalho.
EPI significa Equipamento de Proteção Individual. É relevante em um laudo pericial porque seu uso adequado pode influenciar as condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, sendo um ponto crucial em disputas trabalhistas.
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