[Modelo] de Reclamatória Trabalhista | FGTS Não Recolhido e Perfil Profissiográfico

AO JUIZO FEDERAL DA $[processo_vara] VARA DO TRABALHO DE $[processo_comarca] - $[processo_uf]

 

  

 

 

 

 

 

 

$[parte_autor_nome_completo], $[parte_autor_nacionalidade], $[parte_autor_maioridade], $[parte_autor_estado_civil], $[parte_autor_profissao], inscrito no CPF sob o nº $[parte_autor_cpf], RG nº $[parte_autor_rg], residente e domiciliado $[parte_autor_endereco_completo], por seu advogado abaixo firmado devidamente qualificado por instrumento de mandato anexo (doc. 01) vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor a presente 

 

AÇÃO TRABALHISTA – rito sumaríssimo

 

Em face de $[parte_reu_razao_social], regularmente inscrita no CNPJ sob o n. $[parte_reu_cnpj], com endereço na $[parte_reu_endereco_completo], a ser representada em juízo pelo seu representante legal pelos motivos de fato e de direito que passa a expor para ao final requerer:

 

DO DIREITO À GRATUIDADE DE JUSTIÇA 

 

Faz jus a reclamante à Gratuidade da justiça, consoante o disposto no art. 98, do CPC/2015 (Lei nº 13.105/15) e art. 790, §3º da CLT, bem como as isenções de honorários prévios em caso de perícia médica nos termos da Resolução 66/10 do CSJT, uma vez que é pobre no sentido legal, não podendo demandar em Juízo sem prejuízo do sustento próprio e de sua família, conforme “declaração de miserabilidade” anexa, nos termos da Lei nº 7.115/83 (doc. 2). 

 

Assim sendo, requer a concessão das benesses da gratuidade judiciária.

 

I - FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS

a) ADMISSÃO, FUNÇÃO, SALÁRIO E DEMISSÃO

 

A autora foi contratada pela ré no dia $[geral_data_generica], para laborar como Enfermeira, laborando de forma continua e ininterrupta ate $[geral_data_generica], ou seja, 2 anos,9 meses e 28 dias, perfazendo um total de 34 meses .

 

A modalidade do distrato se deu por pedido de demissão da obreira, em vista das inúmeras irregularidades e condições de trabalho da reclamada.

 

Em contraprestação pelos serviços prestados teve como ultima remuneração o valor de R$ $[geral_informacao_generica], conforme TRCT em anexo (doc. 7), laborando no período de jornada em horários alternados em 12x36 atualmente. 

 

b) DO NÃO RECOLHIMENTO DO FGTS

 

Conforme extrato que colaciona em anexo (doc.6), a Reclamada deixou de realizar o devido recolhimento do FGTS em manifesta contrariedade à Lei nº 8.036/90.

 

Cabe, portanto, a Reclamada a comprovação do devido pagamento, conforme clara redação da Súmula 461 do TST:

 

Súmula nº 461 do TST

FGTS. DIFERENÇAS. RECOLHIMENTO. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016

 

É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015).

 

Durante o contrato de trabalho, a reclamada deixou de efetuar o deposito do FGTS nos seguintes períodos:

 

              Ano             Meses           total 

2016 8 a 12                      04

2017 1 a 12                      12

2018 1 a 12                      12

2019 01 a 6                      06

 

Desta forma, durante os períodos acima especificados a reclamada deixou de efetuar os depósitos na conta vinculada do FGTS da reclamante, perfazendo um total de R$ $[geral_informacao_generica], conforme doc.8 em anexo. 

 

Assim, requer o devido recolhimento do FGTS de todo o período acima relatado, devidamente atualizado.

 

c) EMISSÃO DO PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO. OBRIGAÇÃO DO EMPREGADOR

 

A reclamada não forneceu a reclamante o PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO OBRIGATÓRIO – PPP e o LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO – LTCAT.

 

A determinação contida no art. 58 da Lei 8.213/91, em seu parágrafo 4º, é expressa e taxativa, no sentido que a empresa deverá elaborar e manter atualizado o Perfil Profissiográfico Previdenciário, abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, cópia autêntica desse documento, com a finalidade de instruir o pedido administrativo de aposentadoria especial.

 

Assim, por imperativo legal, deveria a empresa reclamada ter elaborado o Perfil Profissiográfico Previdenciário e entregue ao reclamante, por ocasião da dispensa ou do seu requerimento, assim como determina o art. 148, parágrafo 1º, da Instrução Normativa INSS/DC 95/2003.

 

Destaca-se que o fornecimento do Perfil Profissiográfico Previdenciário é obrigação de caráter geral, de direito de todos os trabalhadores, expostos ou não a condições de insalubridade e/ou periculosidade, sob pena de multa prevista no Decreto 3.048/99, art. 283, inciso II, alínea “o”.

 

O Perfil Profissiográfico Previdenciário tem por finalidade a comprovação da efetiva exposição do reclamante aos agentes nocivos, e deve ser elaborado na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social, com base no LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO – LTCAT e expedido por Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho. A obrigação de fazer ora exigida encontra-se respaldo legal no art. 68 e parágrafos, do Decreto 3048/99.

 

A exigência desta elaboração e emissão do Perfil Profissiográfico Previdenciário é direito do trabalhador assegurado, inclusive por nossa Legislação Trabalhista, conforme preceitua o art. 189 e seguintes da CLT.

 

Isto deveria ter sido feito pela reclamada, quando da solicitação do reclamante, conforme prescreve a legislação exposta e consoante entendimento jurisprudencial consolidado pelo Colendo T.S.T. e pelo Egrégio T.R.T. da 15ª. Região:

 

AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. RITO SUMARÍSSIMO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. ART. 114, I, DA CF/88. OBRIGAÇÃO DE FAZER. PREECHIMENTO DA GUIA PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO-PPP. Trabalho sob condições de risco …