Reclamada interpõe recurso ordinário contra decisão favorável à reclamatória trabalhista, solicitando reanálise da matéria e remessa dos autos ao Tribunal Regional, com anexos de razões do recurso e comprovantes de custas.
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Um recurso ordinário trabalhista é um instrumento utilizado para contestar decisões em ações trabalhistas, buscando que a matéria seja reapreciada por uma instância superior. É regulado pela CLT e deve ser interposto dentro do prazo legal.
O prazo para interpor um recurso ordinário na Justiça do Trabalho é de 8 dias, contados a partir da data da publicação da decisão que se deseja contestar.
Ao interpor um recurso ordinário trabalhista, é necessário anexar as razões do recurso, comprovantes de recolhimento das custas processuais e do depósito recursal, caso aplicável.
Após ser interposto, o recurso ordinário é remetido ao Tribunal Regional do Trabalho, que é a instância superior responsável por reavaliar a decisão.
Para que um recurso ordinário seja aceito, é necessário que seja interposto dentro do prazo legal, acompanhado dos documentos obrigatórios e que cumpra todas as formalidades legais exigidas pelo processo.
O objetivo de um recurso ordinário é buscar a reforma ou revisão de uma decisão judicial proferida em primeira instância, permitindo que a matéria seja reanalisada por um tribunal superior.
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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ___ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE CIDADE - UF
Processo nº Número do Processo
Razão Social e Nome Completo, devidamente qualificados nos autos da reclamação trabalhista em epígrafe, movida por Nome Completo, vem tempestiva e respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com fulcro no art. 895 da CLT interpor
em face da decisão que deu …
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