Petição
Excelentíssimo (a) Senhor (a) Doutor (a) Juiz (a) do Trabalho da $[processo_vara] Vara do Trabalho de $[processo_comarca] - $[processo_uf]
Processo nº $[processo_numero_cnj]
$[parte_autor_nome_completo], já amplamente qualificada nos autos do processo em epígrafe, por seus procuradores infra assinados, vem à presença de Vossa Excelência, apresentar a presente
IMPUGNAÇÃO À CONTESTAÇÃO TRABALHISTA
apresentada por $[parte_reu_razao_social], nos termos que passa a expor.
Cumpre informar, Excelência, em consonância com o acordado em audiência, vem a Parte Reclamante pedir vênia para juntar cópia do Contrato de Trabalho da Reclamante com a Instituição, para esclarecimentos acerca da forma de contratação.
Nesta esteira, resta clarificado como já ventilado em audiência, que o contrato da Reclamante com a Instituição em comento, é um contrato de substituição, conforme pode ser observado, tem prazo de término averbado para o dia 04 de dezembro de 2016, justamente o dia final do calendário do segundo semestre da Instituição.
No entanto, Excelência, a questão não guarda estreita relação com o ventilado no contrato ora anexado, o fato lançado a Inicial é a forma e o período da rescisão realizada pelo Centro Universitário $[geral_informacao_generica], que ironicamente chega a questionar em suas razões se não teria sido a despedida um estimulo a uma chance.
Ora, impossível crer que a Instituição ainda imagina ter agido de maneira correta ao despedir uma professora com o currículo da Reclamante após o início do período letivo, por óbvio que o fato da Reclamante ter conseguido uma recolocação no mercado a 1.000 km de distância de $[geral_informacao_generica], deve ser levado em conta para provar a dificuldade que é uma recolocação de um professor no meio do semestre.
Nesta linha, deve-se enfatizar que é uma vaga de substituição a uma professora grávida, ou seja, uma eventualidade, que não apaga o agir da Reclamada, que não pode sair incólume por ter a Reclamante conseguido uma recolocação em outro Estado distante quase 1000 km do local onde trabalha.
Concordar com a despedida da Reclamante da forma como ocorreu sem penalizar a Instituição Reclamada, seria avalizar sua conduta e inclusive encorajar que reincida no mesmo agir equivocado, qual seja, despedir professores após iniciar o período letivo, pouco importando-se com a situação e recolocação dos mesmos.
Excelência, o fato da Reclamante ter conseguido uma nova recolocação apenas dois meses após a sua despedida nada teve de influência da Reclamada, não podendo esta fazer uso disso para se eximir da responsabilização de sua atitude antijurídica, pois seria quase impossível uma recolocação no mercado de trabalho no mesmo semestre letivo.
No tocante a argumentação ventilada que a Reclamante estaria lecionando na pós-graduação e por isso com …
