Agravo de Instrumento Trabalhista

O agravo de instrumento trabalhista é o recurso adequado para impugnar decisões que negam seguimento a outro recurso no âmbito da Justiça do Trabalho.

Um erro comum entre advogados é confundir esse recurso com o agravo de instrumento do Código de Processo Civil, utilizando-o indevidamente contra decisões interlocutórias na reclamação trabalhista – algo que um advogado trabalhista experiente deve evitar.

Para evitar equívocos processuais e garantir o correto manejo dos recursos, é essencial compreender o que é o agravo de instrumento trabalhista e em quais situações ele pode ser utilizado.

Boa leitura!

O que é o agravo de instrumento trabalhista?

O agravo de instrumento trabalhista é o recurso utilizado para contestar decisões que negam seguimento a outros recursos no processo do trabalho.

Diferentemente do agravo de instrumento no processo civil, ele não pode ser utilizado contra decisões interlocutórias, mas apenas para impugnar a decisão que inadmitiu um recurso interposto pela parte agravante.

Portanto, trata-se de um recurso totalmente distinto daquele previsto no Artigo 1.015 do Novo CPC, possuindo regras e finalidades específicas dentro da Justiça do Trabalho.

Quando cabe agravo de instrumento na Justiça do Trabalho?

O agravo de instrumento na Justiça do Trabalho é cabível quando há decisão que inadmite um recurso, impedindo que ele seja analisado pela instância superior.

As principais hipóteses de cabimento são:

• Quando o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) nega seguimento ao Recurso de Revista, impedindo que a matéria seja examinada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).

• Quando há negativa de seguimento ao Recurso Ordinário ou ao Recurso de Embargos, impedindo o prosseguimento do julgamento em instâncias superiores.

• Quando ocorre negativa de processamento de Agravo de Petição, recurso utilizado na fase de execução.

Diferentemente do agravo de instrumento no processo civil, na Justiça do Trabalho ele não pode ser usado para recorrer contra decisões interlocutórias, sendo restrito às situações em que um recurso é barrado antes de sua análise pelo órgão competente.

Seu objetivo principal é "destrancar" o recurso originalmente interposto, permitindo que ele siga para julgamento pela instância superior.

Qual a previsão legal do o agravo de instrumento trabalhista?

A previsão legal do agravo de instrumento trabalhista está no Artigo 897 alínea “b” da CLT, que assim dispõe:

Art. 897 - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias

a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;

b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos.

...

§ 4º - Na hipótese da alínea b deste artigo, o agravo será julgado pelo Tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja interposição foi denegada.

§ 5o Sob pena de não conhecimento, as partes promoverão a formação do instrumento do agravo de modo a possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do recurso denegado, instruindo a petição de interposição: 

I - obrigatoriamente, com cópias da decisão agravada, da certidão da respectiva intimação, das procurações outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petição inicial, da contestação, da decisão originária, do depósito recursal referente ao recurso que se pretende destrancar, da comprovação do recolhimento das custas e do depósito recursal a que se refere o § 7o do art. 899 desta Consolidação;

II - facultativamente, com outras peças que o agravante reputar úteis ao deslinde da matéria de mérito controvertida.

§ 6o O agravado será intimado para oferecer resposta ao agravo e ao recurso principal, instruindo-a com as peças que considerar necessárias ao julgamento de ambos os recursos.

§ 7o Provido o agravo, a Turma deliberará sobre o julgamento do recurso principal, observando-se, se for o caso, daí em diante, o procedimento relativo a esse recurso.

 § 8o Quando o agravo de petição versar apenas sobre as contribuições sociais, o juiz da execução determinará a extração de cópias das peças necessárias, que serão autuadas em apartado, conforme dispõe o § 3o, parte final, e remetidas à instância superior para apreciação, após contraminuta.

Qual o prazo para interpor o agravo de instrumento trabalhista?

Como vimos no Art. 897 da CLT, o prazo para interpor o agravo de instrumento trabalhista é de 08 (oito) dias, contados da ciência da decisão agravada.

Este prazo é contado em dias úteis, conforme dispõe o Art. 775 da CLT, alterado em razão da nova redação do Art. 212 do Novo CPC.

 Art. 775.  Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. 

Quais os requisitos do agravo de instrumento trabalhista?

Para que o agravo de instrumento trabalhista seja admitido e processado corretamente, é necessário que a parte recorrente cumpra alguns requisitos formais, incluindo a juntada de documentos essenciais.

A petição do agravo deve ser acompanhada dos seguintes documentos:

• Decisão agravada – decisão que negou seguimento ao recurso original.

• Comprovação de intimação da decisão agravada – para comprovar o prazo recursal.

• Procurações das partes – outorgadas aos advogados do agravante e do agravado.

• Decisão objeto do recurso original – decisão que o recurso negado pretendia impugnar.

• Comprovante do depósito recursal do recurso original, se aplicável.

• Comprovante de pagamento das custas processuais referentes ao recurso original.

• Comprovante de recolhimento do depósito recursal do recurso principal, quando exigido.

• Comprovante de recolhimento das custas do agravo, caso seja interposto em fase de execução trabalhista.

A ausência de qualquer desses documentos pode levar à inadmissibilidade do recurso, motivo pelo qual o advogado deve ter especial atenção à instrução do agravo de instrumento na Justiça do Trabalho.

Quais as custas do agravo de instrumento trabalhista?

O agravo de instrumento trabalhista possui a seguinte dinâmica de custas:

• Durante o processo de conhecimento: é isento de custas e preparo;

• Na fase de execução trabalhista: são devidos custas e preparo, de acordo com a tabela de cada Tribunal Regional do Trabalho.

Em quaisquer dos casos, o agravante deve comprovar também o recolhimento das custas, do preparo e do depósito recursal do recurso que pretende destravar.

Juízo de retratação no Agravo de Instrumento Trabalhista

Ao ser interposto o agravo de instrumento na Justiça do Trabalho, o juiz ou desembargador que negou seguimento ao recurso original poderá exercer o juízo de retratação, reconsiderando sua decisão.

Isso significa que, antes de remeter o agravo ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) ou ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT) competente, o magistrado pode reavaliar a admissibilidade do recurso original e, caso reconheça o equívoco, reverter sua decisão e admitir o recurso negado.

Caso não haja retratação, o agravo segue seu trâmite normal, sendo analisado pela instância superior, que decidirá sobre a possibilidade de destrancar o recurso e permitir sua apreciação.

Em que casos utilizar o agravo de instrumento trabalhista?

O agravo de instrumento trabalhista pode ser utilizado contra qualquer decisão que faça o juízo de admissibilidade e negue seguimento a algum recurso no curso do processo do trabalho.

Vejamos alguns casos:

• Negativa de seguimento ao recurso de revista;

• Negativa de seguimento ao recurso ordinário.

Atenção: no caso de recurso extraordinário ao Supremo Tribunal Federal, o rito cabível será aquele previsto no Artigo 1.029 do Novo CPC.

Com isso, não será cabível o agravo de instrumento, mas o agravo interno ou o agravo em recurso extraordinário, variando de acordo com o motivo da negativa de seguimento.

Por fim, lembramos que não há recurso especial - perante o Superior Tribunal de Justiça - na Justiça do Trabalho, papel este que é ocupado pelo Tribunal Superior do Trabalho.

Onde interpor o agravo de instrumento trabalhista?

O agravo de instrumento trabalhista deve ser interposto perante o juízo que negou seguimento ao recurso original, ou seja, no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) que realizou o juízo de admissibilidade.

Esse procedimento permite que o próprio tribunal exerça juízo de retratação, podendo reconsiderar a decisão e admitir o recurso originalmente interposto.

Caso não haja retratação, o TRT deverá encaminhar o agravo ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), que analisará sua admissibilidade e decidirá sobre a possibilidade de destrancar o recurso para julgamento.

Como recorrer das decisões interlocutória no processo do trabalho?

Como regra geral, as decisões interlocutórias no processo do trabalho são irrecorríveis.

Porém, existem algumas exceções, como as decisões do processo de execução, que são recorríveis pelo agravo de petição.

Sobre o tema, é relevante conhecer o teor da Súmula 214 do Tribunal Superior do Trabalho:

TST - Súmula nº. 214

Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão:

a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;

b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal;

c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.

Quando cabe um agravo de instrumento no processo trabalhista?

O agravo de instrumento no processo trabalhista cabe nas hipóteses em que há decisões interlocutórias que causam prejuízo imediato às partes, mas que, por regra, não são passíveis de recurso imediato. No entanto, o agravo de instrumento pode ser utilizado em situações específicas, principalmente para garantir o processamento de outros recursos. Algumas situações comuns são:

• Quando há indeferimento de seguimento de recurso: O agravo de instrumento é utilizado para destrancar recursos, como recurso ordinário, recurso de revista ou outros que foram negados de seguimento por decisão do juiz ou tribunal.

• Hipóteses previstas na Súmula 214 do TST: A Súmula estabelece que o agravo de instrumento é cabível nas seguintes situações:

• Decisão que versa sobre a concessão de tutela provisória (tutela antecipada ou de urgência).

  • Decisão que trata da nulidade de citação.

  • Decisão que versa sobre a negativa de produção de provas essenciais ao processo.

Em resumo, o agravo de instrumento no processo trabalhista é cabível, principalmente, contra decisões interlocutórias que impactem o curso do processo ou impeçam o seguimento de outros recursos.

Conclusão

Não há dúvidas que há um emaranhado recursal no Poder Judiciário, o que gera ainda mais confusão devido às peculiaridades de cada rito - cível, penal e trabalhistas.

Em 20 anos de advocacia, vimos os advogados cometerem gafes processuais quando atuam em jurisdições que não estão acostumados - a exemplo da Justiça do Trabalho.

E a campeã delas sem dúvidas é a interposição de agravo de instrumento contra decisões interlocutórias do processo do trabalho - algo notoriamente incabível.

Assim, este artigo é de grande relevância, especialmente para sabermos que se trata de um recurso distinto de seu homônimo do processo civil - e não errarmos, o que poderia gerar, inclusive, prejuízos aos clientes e a responsabilização pessoal do advogado.

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