Quais medidas podem ser tomadas se um empregado reincidir na falta de embriaguez?

Se um empregado reincidir na falta de embriaguez, a empresa pode tomar medidas mais sérias, que podem incluir a demissão por justa causa, conforme previsto na CLT.

Como a embriaguez no trabalho afeta a empresa e os colegas?

A embriaguez no trabalho pode prejudicar o rendimento dos colegas, manchar a reputação da empresa e comprometer a prestação de serviços, afetando diretamente o ambiente de trabalho e a imagem corporativa.

O que é considerado falta grave de acordo com a CLT?

De acordo com o Art. 482 da CLT, embriaguez habitual ou em serviço é considerada uma falta grave, o que pode justificar a demissão por justa causa do empregado.

Qual é a consequência de estar embriagado no ambiente de trabalho?

Estar embriagado no ambiente de trabalho pode resultar em suspensão, e, em casos de reincidência ou gravidade, em demissão por justa causa, de acordo com o Art. 482, f, da CLT.

O que acontece após a suspensão de um empregado por embriaguez?

A suspensão serve como um alerta para que o empregado reflita sobre o ocorrido e retorne com o comportamento adequado. Se houver reincidência, medidas mais sérias, como a demissão por justa causa, podem ser aplicadas.

Qual é o objetivo de uma notificação de suspensão por embriaguez?

O objetivo da notificação de suspensão é informar o empregado sobre a falta cometida, alertá-lo sobre as consequências de suas ações e evitar futuras reincidências que possam levar à demissão.

O que é necessário fazer após receber uma notificação de suspensão?

Após receber uma notificação de suspensão, o empregado deve assinar o documento para confirmar o recebimento e refletir sobre o ocorrido para evitar reincidência, mantendo o comportamento esperado ao retornar ao trabalho.

Direito do Trabalho

Modelo de Notificação de suspensão. Falta grave. Embriaguez [2025] | Adv.Carlos

Notificação de suspensão ao empregado por embriaguez no trabalho, caracterizando falta grave segundo o art. 482, f da CLT. A suspensão é até data determinada, visando reflexão sobre o comportamento e prevenção de reincidências, sob pena de medidas mais severas.

Atualizado30 jun 2025

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Carlos StoeverAdvogado Especialista

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Tipografia Jurídica

$[GERAL_DATA_EXTENSO]

AO SR. $[GERAL_INFORMACAO_GENERICA]

SUSPENSÃO

Prezado, esta notificação o condão de informá-lo que nos foi relatado que o Sr. compareceu ao trabalho com sinais claros de $[geral_informacao_generica], o que é intolerável e inadmissível nesta empresa.

Além de atrapalhar todos os colegas e o rendimento do trabalho em si, situações como essa só descredibilizam o empregado por não levar suas obrigações a sério. A empresa $[geral_informacao_generica] não tolera $[geral_informacao_generica] por haver prejuízo direto na prestação de serviços, além do risco concreto de macular um nome empresarial que levou duas décadas para se consagrar no mercado.

A suspensão será …

Modelo de Notificação de suspensão. Falta grave. Embriaguez [2025] | Adv.Carlos

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