Petição
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA $[PROCESSO_VARA] VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE $[PROCESSO_COMARCA]/$[PROCESSO_UF]
Processo nº $[processo_numero_cnj]
$[parte_autor_nome_completo], já devidamente qualificada nos autos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA que lhe move $[parte_reu_nome_completo], por sua advogada que esta subscreve, com escritório na $[advogado_endereco], apresentar sua resposta em forma de
CONTESTAÇÃO
pelos seguintes fatos e fundamentos que passa a expor:
DA ADMISSÃO E DEMISSÃO
1.1 - Foi admitido o reclamante em 01/11/2014, e não em 02/09/2014, e muito menos, o mês foi imotivadamente dispensado, pelo contrario o reclamante desde o dia 01/06/2015, não comparecia a empresa, sem qualquer contato ou explicação, motivo pelo qual no dia 07/07/2015, a empresa enviou um Telegrama ao Reclamante, porque o mesmo já estava há mais de 30 dias afastado da empresa, e o telegrama foi recebido no dia 10/07/2015, que no entanto o reclamante permaneceu inerte, aparecendo somente agora com este processo na justiça, sendo assim V.Excia, explica a Reclamada que não dispensou em momento algum o reclamante, haja vista ter sido o mesmo que se desligou da empresa em 30/06/2015, não retornando a mesma, nem com o recebimento do telegrama.
Percebia o Reclamante conforme determina a legislação do motoboy, piso no valor de 940,00, aluguel de moto no valor de 600,00, reembolso do plano de saúde no valor de 60,00, valor este estabelecido pelo sindicado, combustível pago através do vale combustível, refeição, seguro de vida, isso equivale a quase R$ 2.300,00 (doid mil e trezentos reais), conforme contra cheque acostado a esta contestação, assinado pelo reclamante.
Conforme o Exposto esta em anexo, a rescisão de justa causa por abandono de emprego, pelo reclamante não ter trabalhado todo o mês de junho do ano de 2015, no valor de R$ 1.086,22 REFERENTE A RESCISAO PÓR JUSTA CAUSA.
1.2 – A Reclamada admiti todo o seu quadro de funcionário, logo depois que o mesmo e aprovado em exame admissional e esta apto a trabalhar, por ser tratar de uma empresa que presta serviços de motoboy, não pode trabalhar com funcionário sem …