Para que serve uma ficha de atendimento de demandas trabalhistas?

A ficha de atendimento de demandas trabalhistas é utilizada para coletar informações detalhadas sobre as condições de trabalho do empregado, incluindo dados pessoais, jornada de trabalho, eventuais irregularidades e direitos trabalhistas possivelmente violados.

Como registrar trabalho sem CTPS assinada?

Na ficha de atendimento, o trabalhador deve indicar o período em que trabalhou sem a carteira assinada, além de fornecer informações detalhadas sobre suas atividades durante esse tempo.

O que fazer se trabalhei em condições insalubres?

Na ficha de atendimento, é importante descrever as condições insalubres, se houve contato com agentes perigosos e se a empresa forneceu e fiscalizou o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).

Como relatar atraso de salários?

O trabalhador deve informar na ficha de atendimento se há salários ou valores em atraso, especificando o montante devido e a partir de quando estão atrasados.

Qual a importância de registrar horas extras na ficha de atendimento?

Registrar horas extras na ficha de atendimento é crucial para documentar a quantidade de horas trabalhadas além do horário contratual e se essas horas foram pagas ou compensadas com folgas.

Como abordar o uso de veículo próprio para a empresa?

Na ficha de atendimento, o trabalhador deve anotar detalhes sobre o uso do veículo próprio, como modelo, placa, combustível, quilometragem semanal e se houve reembolso de despesas.

É necessário informar se recebeu todos os 13º salários?

Sim, na ficha de atendimento é fundamental indicar se todos os 13º salários, inclusive os proporcionais, foram pagos de forma adequada.

O que descrever em caso de dano moral no trabalho?

Caso tenha sofrido dano moral, o trabalhador deve relatar na ficha de atendimento a data, os detalhes do acontecimento, a frequência e se há provas, além de informar se o dano causou abalos psíquicos ou despesas médicas.

Ficha cadastral. Atendimento. Demanda trabalhista

FICHA DE ATENDIMENTO

NOME: _______________________________________________________

RG Nº:_________________________________________________________

CPF Nº:________________________________________________________

CTPS Nº:_______________________________________________________

PIS Nº:_________________________________________________________

ENDEREÇO:____________________________________________________

TELEFONE:_____________________________________________________

QUESTIONÁRIO:

1- Laborou em algum período sem a CTPS assinada? De quando a quando.

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2- Tinha contato com agentes insalubres ou periculosos, quais e de que forma? Recebia Equipamento de Proteção Individual? Descreva a atividade. A empresa fiscalizava diariamente para saber se os EPIS estavam sendo usados?

Exemplos: Mexia com Poeira? Trabalhava em local com ruídos altos? Entrava em câmaras frias? Manuseava produtos de limpeza? Fica exposto ao calor? Trabalhava sob o céu aberto? Manuseava cimento? Ficava exposto à combustíveis inflamáveis? Trabalhava em área de risco?

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3- Possui salários ou valores em atraso? Qual valor?

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4- Último salário base? Recebia por hora, por produção ou por mês?

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5- Existiam pessoas na empresa com mesma função, com diferença de dois anos (na função) e salário maior? Nome completo e valor do salário ou percentual de diferença salarial?

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6- Recebia salário “por fora”? Qual valor? Por que motivo? Desde quando? Tem algum comprovante?

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7- Horário contratual de trabalho () 2ª a 6ª ou () 2ª a sábado

Das ___________às __________ e das ________ às ___________

8- Trabalhava em horário extraordinário? Quantas horas? As horas extras eram pagas ou gozava folga? Registrava toda a jornada no cartão ponto? Tinha banco de horas?

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9- Laborava em domingos e feriados? Qual horário? Quantos domingos ao mês e quantos feriados ao ano? Recebia em dobro? Registrava o trabalho no ponto?

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10- Quanto tempo gozava de intervalo? Registrava?

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11- Recebia vale transporte? Caso não, quantos ônibus …