Não encontrou o que queria?
Agora você pode gerar documentos jurídicos com segurança utilizando nossa Inteligência Artificial!
Reclamante apresenta contrarrazões ao recurso da reclamada que visa reformar a sentença sobre indenização por acúmulo de função, alegando inépcia e falta de fundamentos. Requer a manutenção da decisão de primeiro grau e condenação da reclamada por litigância de má-fé.
37visualizações
1downloads
[Modelo] de Contrarrazões em Recurso Ordinário | Responsabilidade Subsidiária em Terceirização
[Modelo] de Contrarrazões em Recurso Ordinário | Manutenção de Direitos Trabalhistas
[Modelo] de Contrarrazões ao Recurso Ordinário em Reclamatória Trabalhista | Manutenção de Sentença e Litigância de Má-fé
[Modelo] de Contrarrazões em Recurso Ordinário | Manutenção de Direitos Trabalhistas e Litigância de Má-fé
[Modelo] de Contrarrazões em Recurso Ordinário | Diferenças Salariais em Reclamatória Trabalhista
Modelo de Contrarrazões. Recurso Ordinário. Reclamatória Trabalhista. Horas Extras. Intervalo Intrajornada. Acúmulo de Funções
Contrarrazões ao Recurso Ordinário BANCÁRIO - horas extras, acúmulo de função, indenização de férias
Ainda com dúvidas? Entre em contato com nossa equipe de especialistas.
Entrar em contatoContrarrazões ao recurso são argumentos apresentados pela parte recorrida em resposta ao recurso interposto pela parte contrária, visando manter a decisão judicial original inalterada.
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA ___ VARA DO TRABALHO DE CIDADE - UF
Processo nº Número do Processo
Nome Completo, já qualificado nos autos do processo em epígrafe, em que litiga contra o interesse processual de Razão Social e Razão Social, também já qualificados, vem por conduto de sua advogada já constituída nos autos, muito respeitosamente, perante Vossa Excelência, apresentar
ao Recurso Ordinário interposto pela Recorrente, e requerer sejam recebidas, autuadas, e, atendidas as formalidades de estilo, remetidas ao exame do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região.
Termos em que requer e aguarda deferimento.
Cidade, Data.
Nome do Advogado
OAB/UF N.º
EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20ª REGIÃO
Processo nº: Número do Processo
Origem: ___ Vara do Trabalho de CIDADE
Recorrente: Razão Social e Razão Social
Recorrido: Nome Completo
Colenda Turma,
Ínclitos Desembargadores Federais do Trabalho.
O Recorrente exerceu seu direito de defesa na integralidade. Cada ponto deferido ao Recorrido, pela sentença de piso, foi contundentemente controvertido pelo Recorrido. Desta forma, a petição inicial foi mais do que clara e expositiva de todos os fatos, direito e fundamentos sob os quais os direitos pleiteados versavam.
O processo do trabalho não tem a formalidade e a rigidez do procedimento cível, motivo pelo qual a petição inicial é simples e direta, não precisando revestir-se de detalhismos esdrúxulos. O Recorrente distorce o que foi pedido e a causa de pedir, em flagrante tentativa de tentar desviar o olhar do julgador para um fato: JAMAIS PAGOU O RECORRIDO O QUE LHE ERA DE DIREITO.
Ora, Excelências, o caso não é de equiparação, mas de pagar o salário correto para a função exercida. Não há que se ter paradigma, é ENQUADRAR corretamente o Recorrido. O que fora feito, de modo irretocável, pelo juízo de piso, consoante sentença presente nos autos.
Vejam, Excelências, que o Recorrente confunde preliminar com mérito, expõe tudo em letras maiúsculas – que significa gritar na linguagem escrita contemporânea, sem sequer concatenar as ideias ou expô-las de modo a dar-lhes sentido e significado. Uma verdadeira confusão, esta sim deveria ser declarado INÉPCIA DO RECURSO, o que se REQUER.
A parte mais gritante e confusão, sem dúvida, é a afirmação no Recurso Ordinário realizada pelo Recorrente “Sem indicação de paradigma, inepto é o pedido de acúmulo de função”. É ininteligível, absurdo, causa espécie. Vejam, Excelências, o que tem haver paradigma com acúmulo? As jurisprudências colacionadas para “fundamentar” o pedido de inépcia são totalmente descabidas à espécie, antigas e superadas.
As alegações de julgamento extra petita e de inépcia por pedido genérico nem sequer foram explicadas. A impressão que se tem é que foram “lançadas” para dar volume ao Recurso Ordinário. Ora, o Recorrente deve decidir ou o pedido foi genérico ou não houve pedido ou o pedido é inepto por não fundamentado. Tudo de uma vez, sobre o mesmo assunto, data máxima vênia, redunda em desprovido de sentido ou fundamento jurídico.
Cabe expor, Excelências, que o próprio Recorrente indica que as provas dos autos ofertam ao juízo valores que foram considerados para fins de condenação. Não importa se a prova é documental, testemunhal ou de …
Não encontrou o que queria?
Agora você pode gerar documentos jurídicos com segurança utilizando nossa Inteligência Artificial!
Acúmulo de função ocorre quando um empregado desempenha atividades de outros cargos além de suas funções originais, sem receber a devida compensação salarial por essas atividades adicionais.
Para contestar uma alegação de inépcia da inicial, deve-se demonstrar que a petição inicial é clara e objetiva, suficientemente detalhada sobre os fatos e direitos pleiteados, como exigido nos processos trabalhistas que não têm a formalidade dos procedimentos cíveis.
A estabilidade de cipeiro se refere ao direito do empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) de não ser demitido sem justa causa. Essa estabilidade pode ser discutida em casos de rescisão indireta ou alegações de motivos técnicos, econômicos ou disciplinares.
Um recurso é considerado protelatório quando é interposto apenas para atrasar o andamento do processo, sem apresentar fundamentos jurídicos válidos ou quando repete questões já pacificadas sem novos argumentos.
A litigância de má-fé ocorre quando uma das partes age de forma desleal, tentando enganar o juiz ou a outra parte, com comportamentos como distorção dos fatos, alegações infundadas ou uso do processo para fins imorais ou ilegais.
A alegação de abandono de emprego pode levar à justa causa na demissão do empregado. No entanto, se o empregado ajuizou ação pleiteando rescisão indireta antes de 30 dias de ausência, não há abandono de emprego, o que deve ser provado pela parte que alega tal situação.
Ainda com dúvidas? Entre em contato com nossa equipe de especialistas.
Entrar em contatoTenha acesso imediato a esta e muitas outras Petições elaboradas por advogados especialistas.
Economize 20% no plano anual
+30 mil petições utilizadas na prática
Busca avançada de Jurisprudência
Jurimetria Inteligente Saiba sua real chance de êxito em cada processo
Petições Premium atualizadas e revisadas pelo JusDocs
Fluxogramas jurídicos para auxiliar na tomada de decisão
Editor de documentos com inteligência artificial
Gerador de Petições com IA
5 usos /mês
O plano anual é válido por 12 meses corridos contados a partir da data da assinatura.