Parte solicita a designação de audiência de instrução para produção de prova testemunhal, reiterando pedidos anteriores. Requer também prazo para apresentação de razões finais após a audiência.
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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DE CIDADE - UF
Processo nº Número do Processo
Nome Completo, por sua advogada in fine assinada, nos autos da Reclamação Trabalhista em epígrafe que move em face de PREFEITURA DE Razão Social, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, manifestar o que segue:
A autora manifestou por diversas vezes que tem …
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Uma audiência de instrução e julgamento é uma etapa do processo judicial onde as partes têm a oportunidade de apresentar suas provas, como testemunhas, documentos e outras evidências ao juiz, para fundamentar suas alegações.
Para solicitar a designação de uma audiência de instrução e julgamento, a parte interessada deve apresentar um pedido formal ao juiz do caso, geralmente por meio de uma petição. É importante mencionar as provas que se pretende apresentar na audiência.
Na Justiça do Trabalho, a audiência de instrução é crucial porque permite que as partes apresentem testemunhas e outras provas, fundamentais para o juiz tomar uma decisão baseada em fatos concretos, especialmente em casos trabalhistas que envolvem direitos dos trabalhadores.
Se a audiência de instrução não for marcada, a parte interessada deve reiterar o pedido junto ao juiz, destacando a importância das provas a serem produzidas e a necessidade de instruir o processo adequadamente para uma decisão justa.
Após a realização da audiência de instrução e julgamento, as partes geralmente têm um prazo para apresentar suas razões finais, que são argumentos escritos baseados nas provas apresentadas, antes do juiz proferir a sentença.
A devolução de prazo para apresentação de razões finais deve ser solicitada após a realização da audiência de instrução e julgamento, caso não tenha sido estabelecido previamente um prazo para isso no processo.
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