Modelo de Reclamatória Trabalhista. Operadora de Caixa. Horas Extras | Adv.Paula

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DE UMA DAS VARAS DO TRABALHO DE $[PROCESSO_COMARCA] - $[PROCESSO_UF]

 

 

 

 

 

 

 

 

$[parte_autor_nome_completo], $[parte_autor_nacionalidade], $[parte_autor_estado_civil], $[parte_autor_profissao], portador do $[parte_autor_rg] e inscrito no $[parte_autor_cpf], residente e domiciliado na $[parte_autor_endereco_completo], vem, por sua advogada, que esta subscreve mover

 

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

 

em face de $[parte_reu_razao_social], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no $[parte_reu_cnpj], com sede na $[parte_reu_endereco_completo], pelos motivos de fato e de direito a seguir articulados:

 

Do Contrato de Trabalho

 

1 -Em 02/04/2012, foi a reclamante admitida aos serviços da reclamada para exercer as funções de Operadora de Caixa, mediante pagamento do salário último de R$ 996,12 (novecentos e noventa e seis reais e doze centavos) por mês.

 

Das Horas Extras

 

2 -Laborava a reclamante, no horário das 05:30 às 14:15, em escala de trabalho de 6 x 1, ou seja, seis dias de trabalho e um dia de folga, com apenas 0:15 minutos de intervalo para repouso e alimentação.

 

Laborou ainda, em todos os feriados, no mesmo horário acima descrito, e sem usufruir de folga compensatória.

 

Considerando o horário supra mencionado, a jornada de trabalho estabelecida em nossa Carta Magna e a ausência de intervalo regular para descanso e refeição, em total afronta a Súmula nº 437, do C. TST, laborava em média 70:00 horas extras por mês, as quais são devidas com os adicionais de 55% conforme Convenção Coletiva, e 100% para aquelas prestadas aos  feriados, conforme Lei nº 605/49.

 

Diante do que, requer o pagamento das horas extras acima demonstradas, com integração nos Descansos Semanais Remunerados, bem como, a integração das horas extras e dos DSR sobre as horas extras, na remuneração da reclamante, por todo o pacto laboral, para pagamento de todos os seus consectários legais (aviso prévio, 13º salários, férias + 1/3 e F.G.T.S. + 40%).

 

Do Descontos a Título de Contribuição Confederativa / Assistencial

 

3 -Consoante recibos de pagamentos acostados aos autos, a reclamada procedia mensalmente descontos a título de contribuição confederativa e assistencial, ferindo o princípio da liberdade sindical, sendo que a reclamante não é obrigada a contribuir para entidades que não tenha interesse de se associar (artigo 5º, XX e artigo 8º, V, da Constituição Federal).

 

E neste sentido, é a Jurisprudência do C. TST:

 

PN nº 119 da SDC/TST: "CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS - INOBSERVÂNCIA DE PRECEITOS CONSTITUCIONAIS – NOVA REDAÇÃO DADA PELA SDC EM SESSÃO DE 02.06.1998 - HOMOLOGAÇÃO RES. 82/1998, DJ 20.08.1998 - "A Constituição da República, em seus arts. 5º, XX e 8º, V, assegura o direito de livre associação e sindicalização. É ofensiva a essa modalidade de liberdade cláusula constante de acordo, convenção coletiva ou sentença normativa estabelecendo contribuição em favor de entidade sindical a título de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma espécie, obrigando trabalhadores não sindicalizados. Sendo nulas as estipulações que inobservem tal restrição, tornam-se passíveis de devolução os valores irregularmente descontados."

 

Destarte, requer o reembolso dos valores descontados mensalmente a título de contribuição confederativa e assistencial, e devidamente corrigidos.

 

Da Rescisão Contratual

 

4 -Em data de 14/02/2014, a reclamante pediu demissão do quadro de funcionários da reclamada, ocasião em que recebeu suas as verbas rescisórias, porém em valor ínfimo, eis que existem horas extras não pagas.

 

Esclarece que a reclamada, sem motivos justos, aplicava advertências à autora e a ameaçava de demissão por justa causa, caso a mesma não solicitasse a sua demissão, desta forma a reclamante se viu obrigada a pedir demissão, eis que não suportava tais punições e ameaças de demissão por justa causa e de que com essa …