Qual é a diferença entre uma carta de oferta simples e uma proposta admissional completa?

A carta de oferta simples comunica a seleção do candidato e os dados básicos do cargo, enquanto a proposta admissional completa detalha todas as condições de contratação. Esta última funciona como um pré-contrato, reduzindo a margem para dúvidas e divergências no momento da assinatura do contrato definitivo.

É necessário incluir o período de experiência na carta de oferta de emprego?

Não é obrigatório, mas recomendável, mencionar o período de experiência na carta de oferta. Isso ajuda o candidato a entender as condições do início do vínculo, evitando surpresas quanto ao prazo probatório.

Como devo adaptar um modelo de carta de oferta de emprego para uso específico?

Preencha todos os campos de benefícios com valores e condições específicas e verifique se estão alinhados com normas coletivas. Defina um prazo razoável para aceitação e indique claramente o canal de confirmação para proteger o empregador de alegações de desistência não comunicada.

Qual o prazo máximo para um contrato de experiência segundo a CLT?

O contrato de experiência pode durar até 90 dias, com uma única prorrogação permitida. Se esse prazo for ultrapassado sem denúncia, o contrato se transforma em prazo indeterminado.

Qual a importância de detalhar os benefícios na proposta admissional?

Detalhar os benefícios evita expectativas diferentes e questionamentos futuros. Benefícios vagos podem causar desentendimentos entre o que foi prometido e o que é oferecido, portanto, é crucial especificar claramente os valores e condições.

Direito do Trabalho

Modelo de Carta de Novo Emprego | Atualizado em 2026

Q: Quais são os principais regimes de contratação e suas diferenças práticas?

Os principais regimes são CLT, pessoa jurídica, estágio e autônomo. Cada regime possui implicações nos direitos do trabalhador e nas obrigações do contratante, sendo essencial que a carta de oferta indique claramente o regime escolhido para evitar problemas futuros.

Modelo de carta de oferta de emprego detalha as condições de contratação, incluindo cargo, regime, jornada, remuneração, benefícios, período de experiência e exigências admissionais, funcionando como um pré-contrato para evitar divergências futuras.

Atualizado01 jun 2026

0visualizações

Qual a diferença entre a carta de oferta simples e uma proposta admissional completa?

A carta de oferta simples comunica a seleção do candidato e os dados básicos do cargo.

A proposta admissional completa vai além — estrutura todas as condições da contratação de forma detalhada, funcionando como um pré-contrato que reduz margem para dúvidas ou divergências no momento da assinatura do contrato definitivo.

Quanto mais detalhada a proposta, menor o risco de conflito entre o que o empregado esperava receber e o que efetivamente lhe foi oferecido.

O período de experiência precisa constar da carta de oferta?

Não é obrigatório que conste da carta de oferta, mas é recomendável mencioná-lo para que o candidato já saiba das condições do início do vínculo.

O contrato de experiência pode ter duração máxima de 90 dias, com possibilidade de uma única prorrogação, nos termos do art. 445, parágrafo único, da CLT. Ultrapassado esse prazo sem denúncia, o contrato converte-se em prazo indeterminado.

Mencionar o período de experiência na carta de oferta evita que o candidato inicie o trabalho sem saber que está sujeito a esse prazo probatório.

Quais regimes de contratação podem ser usados e qual a diferença prática?

Os principais regimes são: CLT (vínculo empregatício com todos os direitos trabalhistas), pessoa jurídica (prestação de serviços sem vínculo empregatício, mediante CNPJ do contratado), estágio (regulado pela Lei n.º 11.788/2008, com bolsa e seguro de vida obrigatórios) e autônomo (sem vínculo, com remuneração por serviço prestado).

A escolha do regime tem implicações diretas nos direitos do trabalhador e nas obrigações do contratante. A carta de oferta deve indicar claramente o regime para evitar discussões posteriores sobre a natureza do vínculo.

Como adaptar este modelo ao caso concreto antes de usar?

Preencher todos os campos de benefícios com valores e condições específicos — benefícios descritos de forma vaga podem gerar expectativas diferentes das pretendidas e dar margem a questionamentos.

Verificar se os benefícios listados estão alinhados com eventual norma coletiva aplicável ao setor ou categoria — alguns benefícios podem ser obrigatórios por convenção coletiva independentemente do que a empresa ofereça.

Definir prazo razoável para aceitação e indicar claramente o canal de confirmação — assinatura física, e-mail institucional ou outro meio com registro. A aceitação formal protege o empregador de eventual alegação de desistência não comunicada.

Substituir a referência a "carimbo da empresa" pela identificação formal com CNPJ e qualificação do representante legal, considerando que muitas empresas não utilizam carimbo.

MODELO DE CARTA DE NOVO EMPREGO

EMPRESA: $[empresa_razao_social]
CNPJ: $[empresa_cnpj]

SEDE: $[empresa_endereco_completo]
TELEFONE: $[empresa_telefone]

E-MAIL: $[empresa_email]

REPRESENTANTE LEGAL/RESPONSÁVEL PELA CONTRATAÇÃO: $[funcionario_nome_completo]
CARGO: $[cargo_funcao_funcionario]
CPF: $[funcionario_cpf]

Ao (À) Sr. (a) $[geral_nome_generico]
CPF: $[geral_cpf]
Endereço: $[geral_endereco_generico]
Telefone: $[geral_numero_de_telefone]
E-mail: $[geral_email]

Prezado Senhor(a) $[geral_informacao_generica],

A empresa $[empresa_razao_social], por intermédio de seu representante legal acima qualificado, tem a honra de informar que, após criteriosa análise de sua inscrição, bem como a realização das entrevistas e demais etapas do processo seletivo, restou concluído que Vossa Senhoria se encontra devidamente apto(a) e foi selecionado(a) para o cargo de $[geral_cargo_funcao], conforme as condições e informações detalhadas a seguir.

1. Início das Atividades

O início das atividades está previsto para $[geral_data_generica].

2. Regime de Trabalho e Jornada

Cargo: $[geral_cargo_funcao].

Regime: $[regime_trabalho_ex.: CLT / PJ / Estágio / Autônomo].

Jornada: $[geral_informacao_generica] (dias da semana: $[geral_informacao_generica]).

3. Remuneração

Remuneração mensal: R$ $[geral_informacao_generica] (valor bruto).

Forma de pagamento: $[geral_informacao_generica], até o 5º dia útil.

4. Benefícios

LISTA DE BENEFÍCIOS
Vale-Alimentação + Vale-Refeição	R$ $[geral_informacao_generica]
Vale-Transporte + Auxílio Combustível	R$ $[geral_informacao_generica]
Auxílio Educação + Cursos e Treinamento	R$ $[geral_informacao_generica]
Fornecimento de Notebook	R$…

Modelo de Carta de Novo Emprego | Atualizado em 2026

Peças Relacionadas

Sobre este documento

Petição

MODELO DE CARTA DE NOVO EMPREGO

Confira as perguntas frequentes

Petição Premium