Reclamada apresenta contestação à Reclamatória Trabalhista, solicitando a juntada de documentos e carta de preposição em PDF.
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PROCESSO Nº $[processo_numero_cnj]
$[parte_autor_razao_social], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ $[parte_autor_cnpj], com sede à $[parte_autor_endereco_completo], por seu advogado signatário, instrumento de mandato e de …
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Uma contestação trabalhista é a resposta formal do empregador a uma reclamação trabalhista apresentada por um empregado. É o documento onde a parte reclamada apresenta seus argumentos e provas para se defender das acusações feitas.
A contestação deve ser apresentada por escrito, geralmente em formato PDF/A, e protocolada no processo trabalhista correspondente. Deve incluir todos os documentos de suporte e, em alguns casos, uma carta de preposição, se aplicável.
O prazo para apresentar a contestação em um processo trabalhista é de 15 dias, contados a partir da data de citação da parte reclamada. É importante respeitar esse prazo para evitar a revelia, que pode levar à perda do direito de defesa.
Uma carta de preposição é um documento que autoriza um representante da empresa a participar de audiências e outros atos do processo em nome do empregador. Ela deve ser assinada por um representante autorizado da empresa.
Além da própria contestação, podem acompanhar documentos como contratos de trabalho, recibos de pagamento, registros de ponto e outros documentos que sustentem a defesa do empregador. Todos devem ser anexados em formato eletrônico, geralmente PDF/A.
Juntar documentos à contestação é crucial para comprovar os argumentos apresentados na defesa. Eles servem como evidências para sustentar a posição do empregador e refutar as alegações feitas pelo reclamante.
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