Petição
EXMO SR DR JUIZ FEDERAL PRESIDENTE DA $[PROCESSO_VARA] VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE $[PROCESSO_COMARCA] - $[PROCESSO_UF]
$[parte_autor_razao_social], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº $[parte_autor_cnpj], com sede na $[parte_autor_endereco_completo], representada neste ato por seus sócios $[parte_autor_representante_nome_completo], CPF Nº $[parte_autor_representante_cpf], e $[parte_autor_representante_nome_completo], CPF Nº $[parte_autor_representante_cpf], conforme incluso instrumento de procuração(doc 02), vem, mui respeitosamente, a presença de V. Exa, com todo o acato e o respeito devido, com amparo nos artigos 890 e seguintes do Código de Processo Civil, propor
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
em face de $[parte_reu_nome_completo], $[parte_reu_nacionalidade], $[parte_reu_estado_civil], $[parte_reu_profissao], inscrito no $[parte_reu_cpf] e $[parte_reu_rg], residente e domiciliado na $[parte_reu_endereco_completo], pelos motivos de fato e de direito que a seguir passa e expor:
1) O Consignado foi admitido aos préstimos da Consignante em 27/08/2010, para exercer a função de auxiliar de mecânico de autos, foi dispensado com aviso prévio indenizado 13 de abril de 2.017.
Quando da homologação da rescisão do contrato de Trabalho, o Consignado não foi localizado, haja vista, que tentava perante o Instituto Nacional de Securidade Social- INSS a obtenção de auxílio doença, vez que havia sofrido acidente jogando futebol, tendo sido afastado do trabalho por 15 dias, a partir de 01/03/2017, conforme pode ser verificado do anexo atestado Médico.
Retornou ao trabalho após o período de afastamento médico, posteriormente e após alguns dias não mais retornou ao trabalho, causando problemas na RECLAMADA que conta com poucos servidores/colaboradores, cada um deles dentro da sua função, não existindo substituto para cobrir a vaga do CONSIGNADO.
Não restou a CONSIGNANTE outra atitude senão a de dispensar o CONSIGNADO, haja vista que o mesmo permanece insistindo com a tentativa de obter o seguro doença, não tendo retornado ao trabalho normal após a alta médica.
2) A Consignante, buscou meios para localização do Consignado, para a regular homologação da RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
3) Não é o caso de abandono de emprego.
4) Ultrapassado todo de maio, o CONSIGNADO não retornou à sede da empresa para receber as verbas a que faz jus, por direito.
5) A par dos fatos e da situação inusitada, a sócia da Consignante, tentou através de telefonemas localizar os familiares do CONSIGNADO, sem sucesso também.
6) Consultando o escritório que gerência a parte …
