Direito do Trabalho

[Modelo] de Contrarrazões ao Recurso Ordinário | Abandono de Emprego e Má-fé

Resumo com Inteligência Artificial

Reclamada apresenta contrarrazões ao recurso ordinário, sustentando que a reclamante abandonou o emprego ao não retornar após atestados médicos. Defende a manutenção da sentença, refutando alegações de má-fé e enfatizando a falta de provas do vínculo empregatício.

15visualizações

0downloads

Sobre este documento

Petição

AO EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA $[processo_vara] VARA DO TRABALHO DE $[processo_comarca] - $[processo_uf]

 

 

 

 

 

PROCESSO Nº $[processo_numero_cnj]

 

 

 

 

 

$[parte_autor_razao_social], devidamente qualificado nos autos do processo epígrafe, vem, por seu advogado signatário, mandato incluso, perante Vossa Excelência, apresentar

CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO

interposto pelo Reclamante, o que faz com fundamento nos termos da peça anexa.

 

 

Requer, pois, que Vossa Excelência se digne receber as contrarrazões, dando-as o regular processamento, e encaminhando-as, após as formalidades de estilo, ao Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da $[processo_uf] Região, para conhecimento e julgamento na forma da Lei.

 

Termos em que pede e espera deferimento.

 

 

$[advogado_cidade], $[geral_data_extenso].

 

$[advogado_assinatura]

 

CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO

 

PROCESSO Nº $[processo_numero_cnj]

RECLAMANTE: $[parte_reu_nome_completo]

RECLAMADO: $[parte_autor_razao_social]

 

Egrégia Turma,

Nobres Julgadores,

 

 

Apesar dos esforços do Recorrente, não faz jus a ser acolhida a tese esposada no Recurso interposto, da mesma forma não merecendo a sentença ser reformada como pretendida pelo mesmo.

I – DAS RAZÕES DE MÉRITO

1. Do abandono de emprego

O r. Juizo singular, corretamente, assim se manifestou:

 

“Por ser incontroverso que a reclamante deixou de comparecer ao trabalho em razão de diversos atestados médicos, inclusive deixou de comparecer após o indeferimento de seu benefício previdenciário em $[geral_data_generica], fixo que o término da relação contratual ocorreu por iniciativa da reclamante em $[geral_data_generica]”.

 

Em seu depoimento pessoal a reclamante afirmou, categoricamente:

 

(...) que a depoente foi para o INSS e aí teve uma perícia negada, aí a depoente retornou na empresa e a reclamada disse que só aceitaria retorno quando estivesse com alta; que até hoje não tem alta do seu médico e nem tem tempo determinado para alta; que daí o INSS não dava o beneficio e a reclamada não tomava atitude; que daí o psiquiatra mandou que procurasse a rescisão indireta;” (grifamos)

 

Desta forma, nesta fase processual, sem qualquer prova, a pretensão da recorrente constitui-se em inovação recursal.

 

D’outro vértice, quanto ao mérito, sendo negada a perícia do INSS era ônus da autora comparecer ao local de trabalho, o que se absteve em fazer, preferindo ingressar em Juízo com “pedido de rescisão indireta”, sob orientação de seu psiquiatra.

 

Assim, inconteste que a autora deixou por conta própria de comparecer ao trabalho, conforme alegado pela própria.

 

Assim, rejeita a pretensão do recorrente em pretender reverter a caracterização de abandono de emprego, que restou fartamente demonstrado nos autos.

 

Remete ao escólio jurisprudencial:

 

“Despedida por justa causa. Abandono de emprego. A resistência do empregado em retornar ao emprego após o término do benefício previdenciário de auxílio-doença, desacompanhada de qualquer prova acercada sua incapacidade de fazê-lo, habilita o empregador, após trinta …

Assine JusDocs

O conteúdo completo desta peça é exclusivo para assinantes do Plano Básico

Tenha acesso imediato a esta e muitas outras Petições elaboradas por advogados especialistas.

Assine agora e cancele quando quiser.
Avançado
R$ 89,90
Mais escolhido
/mês

+30 mil petições utilizadas na prática

Busca Avançada de Jurisprudência

Petições Premium atualizadas e revisadas pelo JusDocs

Gerador de Petições com IA
3 créditos /mês

Jurimetria Inteligente Saiba sua real chance de êxito em cada processo

Fluxogramas jurídicos para auxiliar na tomada de decisão