Utilizamos cookies para melhorar sua experiência. Ao clicar em "Aceitar", você concorda com nossa Política de Privacidade.
[Modelo] de Requerimento de Juntada de Provas em Reclamatória Trabalhista | Assédio Moral e Condições de Trabalho
Direito do Trabalho
[Modelo] de Requerimento de Juntada de Provas em Reclamatória Trabalhista | Assédio Moral e Condições de Trabalho
Resumo com Inteligência Artificial
Reclamante solicita a juntada de áudios e fotos que comprovam assédio moral no trabalho, incluindo comentários depreciativos de um superior e condições inadequadas na câmara fria onde trabalhava.
13visualizações
2downloads
Sobre este documento
Não encontrou o que queria?
Agora você pode gerar documentos jurídicos com segurança utilizando nossa Inteligência Artificial!
Petição
EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA ___ VARA DO TRABALHO DE CIDADE - UF
PROCESSO Nº Número do Processo
Nome Completo, nos autos do processo em que contende com Razão Social, vem, por sua advogada, que esta subscreve, requer a juntada dos incluso áudios e fotos, conforme deferimento em audiência do dia 19/06/2018, com as seguintes manifestações:
Conforme se observa pelos áudios ora juntados o Sr. Informação Omitida tinha por costume não respeitar os seus colaboradores, com piadas e comentários…
Agora você pode gerar documentos jurídicos com segurança utilizando nossa Inteligência Artificial!
Não fique com dúvidas
Confira as perguntas frequentes
Ainda com dúvidas? Entre em contato com nossa equipe de especialistas.
Para comprovar assédio moral no trabalho, é importante reunir evidências como áudios, fotos ou testemunhas que demonstrem o comportamento inadequado do agressor. No caso apresentado, áudios com piadas e comentários grosseiros foram usados como prova.
Assédio moral no ambiente de trabalho é caracterizado por práticas de humilhação, constrangimento e desrespeito de forma repetitiva e prolongada, como comentários ofensivos ou depreciação dos funcionários, como apresentado nos áudios do documento.
O trabalhador tem o direito de buscar reparação judicial, que pode incluir indenização por danos morais. Também pode solicitar medidas que cessem o comportamento abusivo. No caso, a petição visa buscar amparo judicial contra o comportamento inadequado relatado.
A documentação de provas em processos trabalhistas deve ser feita de forma minuciosa e organizada, reunindo evidências concretas como áudios, fotos e documentos que sustentem as alegações. Neste caso, foram juntados áudios e fotos ao processo.
Se não houver equipamentos de segurança adequados, o trabalhador deve reportar o problema ao empregador e buscar soluções. Persistindo o problema, pode-se acionar a justiça do trabalho para garantir condições seguras, como ilustrado pela falta de jaquetas na câmara fria.
O procedimento para juntar provas em um processo trabalhista envolve a apresentação das mesmas durante o andamento do processo, preferencialmente com autorização judicial. Na situação descrita, a juntada foi feita após deferimento em audiência.
Ainda com dúvidas? Entre em contato com nossa equipe de especialistas.
